Analista Regional de Recursos Humanos Jr

Local de trabalho: São Cristóvão

Atribuições do cargo: Realizar processos de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas da empresa, envolvendo triagem de currículos,  aplicação e interpretação de testes psicológicos, realização de dinâmicas de grupo e entrevista por competências.

Pré-requisitos: Graduação em Psicologia, com CRP ativo; Desejável conhecimento na aplicação de testes psicológicos; Domínio do pacote Office; Disponibilidade para viagens ao interior do RJ.

A empresa oferece: Salário de R$2.073 +  pacote de benefícios;

Os interessados devem enviar seus currículos no corpo do e-mail para selecao.rj123@yahoo.com.br colocando no título da vaga “ANALISTA DE RH JR”.

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Local: São Cristóvão

Requisitos: Superior cursando, Psicologia, Administração ou RH; Experiência em Recrutamento e Seleção; Boa comunicação; Disponibilidade para atuar de 08h às 18h; Fácil acesso à São Cristóvão.

Os interessados e dentro do perfil, deverão encaminhar seu currículo, NO CORPO DO E-MAIL junto ao valor da pretensão salarial para: trixrh@gmail.com mencionando no assunto ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.

Coordenador de RH – Generalista

Local: Barra da Tijuca - RJ

Coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, remunerar, treinar, reter e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento, para todas as empresas do grupo.

Qualificação Obrigatória:
Nível Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresa ou afins;
Usuário em informática em nível intermediário do pacote Office e aplicativos básicos para acesso e utilização da Internet e Sistemas integrados;
Conhecimento de Legislação Trabalhista
Disponibilidade para viagens
Inglês intermediário
Experiência nas atividades relacionadas ao cargo desempenhado.

Qualificação Desejável:
Inglês Avançado
Pós ou MBA em áreas afins ao cargo desempenhado.

Remuneração: A partir de R$ 7000,00 + benefícios

Interessados deverão enviar currículo para: vaga_fac@yahoo.com.br 

Auxiliar Administrativo

 Imprescindível: Sólido conhecimento em Rotinas de DP, financeiro, contas a pagar e receber;
-Conhecimentos tratamento de NFs com fornecedores como: Prorrogação de notas e demais solicitações. Ensino Médio completo

Desejável:  Superior em Administração de Empresas completo ou cursando;

Horário: Segunda a sexta - horário comercial - indo até as 19:00
Irá atuar em diferentes clientes (Centro, Zona Sul e Norte, Barra)

Benefícios: Salário : R$1.000,00 + VT + VR ou VA (R$ 17,00) + AM + AO + Seguro de Vida + Descontos em Instituições de Ensino

Interessados, dentro do perfil, enviar currículo para rh_landesigners@yahoo.com.br colocar no assunto AUX. ADM. COB.

ANALISTA DE RH JR

Local: Duque de Caxias - RJ

Perfil: Vivência mínima de 1 ano em Treinamento e Recrutamento e Seleção

Formação: Superior Completo em Psicologia, Pedagogia ou Administração.

Benefícios: Salário + benefícios ( Plano de Saúde para o colaborador e filhos, Plano Odontológico, Vale-Alimentação, refeição no local e Vale-Transporte).

Os interessados que estiverem no perfil deverão enviar currículo para  tecenfermagemamil@yahoo.com.br no corpo do e-mail identificando no assunto " ANALISTA DE RH JR".

Novo Aviso Prévio

No dia 11 de outubro de 2011 foi sancionado o novo aviso prévio, de acordo com o texto da LEI n° 12.506, o trabalhador que presta serviço para a mesma empresa por período de até 12 meses tem direito a 30 dias de aviso prévio, este critério é o mesmo já adotado pelas as empresas e que esta previsto no Art. 487 da CLT.

A grande mudança foi para os trabalhadores que prestam serviços para a mesma empresa por período igual ou mais que 24 meses, de acordo com o parágrafo único da referida lei a cada 1 ano de serviços prestados para a mesma empresa o trabalhador terá direito a mais 3 (três) dias de aviso prévio, ou seja, se o trabalhador for desligado no 24° mês de trabalho, ele tem direito a 33 dias de aviso prévio.

O novo aviso prévio continua seguindo algumas condições do antigo, por exemplo, se o empregado solicitar o desligamento ele precisa notificar o empregador 30 dias antes da sua saída, no caso de período de até 12 meses de serviços prestados, caso o período de serviço prestado seja superior a 24 meses, será aplicado o mesmo proporcional de 3 dias a cada ano.

Fonte: www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/.../Lei/L12506.htm

Avaliação de Desempenho por Incidentes Críticos

Existem diversos métodos e modelos para avaliar o desempenho dos colaboradores da empresas, um dos mais comuns e tradicionais é a avaliação de desempenho por Incidentes Críticos, esta avaliação tem como característica o apontamento dos desempenhos extremos, sejam, eles positivos ou negativos.

Este é um método simples e de fácil aplicação, porem, acaba não se preocupando em avaliar os colaboradores em seus desempenhos rotineiros, só serão contabilizados e especificados resultados acima ou abaixo a média.

Vejam o Modelo:

 

Fonte: Gestão de Pessoas; Autor: Idalberto Chiavenato