História do Dia do Trabalho

O Dia do Trabalho é comemorado em 1.º de maio. No Brasil como também em vários países ao redor do mundo é um feriado nacional, dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios.

A História do Dia do Trabalho remonta o ano de 1886 na industrializada cidade de Chicago nos Estados Unidos. No dia 1.º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre elas, a redução da jornada de trabalho de 13 (treze) para 8 (oito) horas/dia.

Neste mesmo dia ocorreu, nos Estados Unidos uma greve geral dos trabalhadores de grandes proporções.Dois dias após esse acontecimento, um conflito envolvendo policiais e trabalhadores provocou a morte de alguns manifestantes. Este fato gerou grande revolta nos trabalhadores, provocando outros confrontos com policiais. No dia 4 de maio, num conflito de rua, manifestantes atiraram uma bomba nos policiais, provocando a morte de sete deles. Foi o estopim para que os policiais começassem a atirar no grupo de manifestantes.

O resultado foi: a morte de 12 (doze) protestantes e dezenas de pessoas feridas.Foram dias que marcaram a história da luta da classe trabalhadora por melhores condições de trabalho.

Para homenagear aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria comemorado em 1.º de maio de cada ano.Apesar de no Brasil existirem relatos de que a data é comemorada desde o ano de 1895, foi somente em setembro de 1925 que esta data tornou-se oficial, após a criação de um decreto do então presidente Artur Bernardes.

Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil:- Em 1.º /05/1940, foi instituído o salário mínimo pelo então presidente Getúlio Vargas. Devendo este, deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer)- Em 1.º /05/1941 foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver questões judiciais relacionadas, especificamente, as relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores.

Roberto A. Silva

Assédio Moral no Trabalho

Você sabe o que é Assédio Moral no trabalho? Você já sofreu ou cometeu Assédio Moral?

O Assédio Moral é a exposição dos parceiros da organização a situações humilhantes ou constrangedoras. Se você é gestor e não soube responder essa pergunta está correndo sérios riscos de cometer o Assédio Moral.


Com o aumento da discussão sobre o Assédio Moral nos meios de comunicação, os trabalhadores estão cada vez mais conscientizados sobre o assunto e a conseqüência é o aumento no número de processos por Assédio Moral.


O Assédio Moral no trabalho é caracterizado por alguns fatores: o constrangimento deve ser direcionado para uma pessoa da equipe, ser repetitivo e prolongado durante a jornada de trabalho e degradar as condições de trabalho, ou seja, um ato isolado de humilhação não é considerado Assédio Moral.


O Assédio Moral é mais intenso quando o gestor não satisfeito com os serviços prestados pelo parceiro força esse a pedir o seu desligamento da organização.


Algumas empresas cometem o Assédio Moral com mais freqüência. Segundo notícias, algumas empresas que trabalham com metas individuais criam diversas campanhas para influenciar ou “motivar”, porém, muitas dessas campanhas expõem o parceiro a situações de constrangimento e humilhação como ficar com orelhas de burro ou de outros animais, ou então, colocam o nome do parceiro em painéis eletrônicos ou submete-as a dançar ou pagar alguma prenda.


O Assédio Moral deve ser combatido por todos, pois além de trazer prejuízos financeiros a empresa, causa danos à saúde física e mental do parceiro.


Os gestores devem analisar suas atitudes sempre, pois muitas vezes um treinamento, campanha ou outros meios de aumento de produção podem dar margem para que o parceiro entre com uma ação contra a empresa.

Fonte: http://www.assediomoral.org