- Roupa adequada;
- pouco perfume;
-atenção as gírias;
Etc.
E quanto ao entrevistador?!
Você entrevistador, está num campo desconhecido pelo entrevistado, e deve ter em mente que o candidato está ansioso pela sua avaliação. Algumas regras de etiqueta e comportamento também devem ser seguidas por você, suas atitudes corporais também podem influenciar o candidato, um torcer de nariz, uma coceira repentina no nariz, pode fazer o candidato acreditar que talvez seu perfume não esteja sendo agradável, e que você pode querer terminar rapidamente a entrevista, por tal acontecimento. Cuidado com as piadinhas, ao invés de quebrar o gelo, elas podem ter efeito contrário, se por acaso o candidato não entender a piada. Você também deve estar vestido adequadamente, com o perfume adequado, sem querer chamar a atenção para outra coisa que não seja a entrevista. Lembre-se que o fato de você ser o entrevistador, não lhe dá a liberdade de quebrar algumas regras, como o uso de gírias, erros de português, etc. Mesmo que a (o) candidata (o) seja um fenômeno de beleza física, ai sim, atenção redobrada para qualquer tipo de comentário, piadinha quebra gelo ou expressões faciais ou corporais que demonstrem algum tipo de vantagem sobre os outros candidatos, o caso contrário também cabe muito bem aqui, ao entrevistador é necessário muito mais que senso critico e técnico de avaliação. Não se esqueça que tudo tem um planejamento que deve ter sido bem elaborado, seja objetivo, tente não piorar a situação de tensão pelo que o candidato está passando por qualquer atitude sua, você entrevistador também é parte importante do processo seletivo, um bom processo seletivo depende também de você.
Se você quer um candidato capaz de se adequar as regras , metas e objetivos da empresa que você representa, tenha em mente que você será a primeira figura que este candidato estará conhecendo pessoalmente sobre a empresa. Sua postura ética dará ao candidato noção do que ele está fazendo, seja receptivo, intuitivo, atento, e acima de tudo humano. Como profissionais da área de RH, assim sendo, interessado pelo desenvolvimento humano, e todo o talento que vem com ele, você estará selecionando seres completamente diferente, cerque-se de todos os cuidados necessários, diminua as margens de subjetividade na hora da comparação, a ética e a etiqueta profissional podem auxiliá-lo nesse processo.
Boa sorte!!
Você entrevistador, está num campo desconhecido pelo entrevistado, e deve ter em mente que o candidato está ansioso pela sua avaliação. Algumas regras de etiqueta e comportamento também devem ser seguidas por você, suas atitudes corporais também podem influenciar o candidato, um torcer de nariz, uma coceira repentina no nariz, pode fazer o candidato acreditar que talvez seu perfume não esteja sendo agradável, e que você pode querer terminar rapidamente a entrevista, por tal acontecimento. Cuidado com as piadinhas, ao invés de quebrar o gelo, elas podem ter efeito contrário, se por acaso o candidato não entender a piada. Você também deve estar vestido adequadamente, com o perfume adequado, sem querer chamar a atenção para outra coisa que não seja a entrevista. Lembre-se que o fato de você ser o entrevistador, não lhe dá a liberdade de quebrar algumas regras, como o uso de gírias, erros de português, etc. Mesmo que a (o) candidata (o) seja um fenômeno de beleza física, ai sim, atenção redobrada para qualquer tipo de comentário, piadinha quebra gelo ou expressões faciais ou corporais que demonstrem algum tipo de vantagem sobre os outros candidatos, o caso contrário também cabe muito bem aqui, ao entrevistador é necessário muito mais que senso critico e técnico de avaliação. Não se esqueça que tudo tem um planejamento que deve ter sido bem elaborado, seja objetivo, tente não piorar a situação de tensão pelo que o candidato está passando por qualquer atitude sua, você entrevistador também é parte importante do processo seletivo, um bom processo seletivo depende também de você.
Se você quer um candidato capaz de se adequar as regras , metas e objetivos da empresa que você representa, tenha em mente que você será a primeira figura que este candidato estará conhecendo pessoalmente sobre a empresa. Sua postura ética dará ao candidato noção do que ele está fazendo, seja receptivo, intuitivo, atento, e acima de tudo humano. Como profissionais da área de RH, assim sendo, interessado pelo desenvolvimento humano, e todo o talento que vem com ele, você estará selecionando seres completamente diferente, cerque-se de todos os cuidados necessários, diminua as margens de subjetividade na hora da comparação, a ética e a etiqueta profissional podem auxiliá-lo nesse processo.
Boa sorte!!
Tânia Loffredo
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