Fatores que influenciam na elaboração do salario.

O salario é a contraprestação percebida pelo empregado decorrente das atividades exercidas ao empregador.

O salario tem caráter alimentar e deve ser capaz de suprir varias necessidades do funcionário, quando a empresa está preparando seu plano de cargos e salarios ela sofre interferências internas e externa que afetam diretamente na composição do salario.

Fatores Internos:

Níveis Hierárquicos, o funcionário deve receber de acordo com as suas atribuições.
Este item é de suma importância para motivar o funcionário a buscar o crescimento.

Desempenho e capacidade, o salario pode ser modificado de acordo com a capacidade e desempenho do setor ou do empregado.

Competitividade do organização, uma salario acima da media de mercado mantem os parceiros e atrai profissionais capacitados.

Fatores externos:

Legislação, a Constituição Federal em seu Art. 7 inciso V diz que, o funcionário deve receber de acordo com a extensão e a complexidade do cargo.

Concorrência de mercado, a empresa deve sempre manter o seu salario no nível ou acima do mercado.

Situação do mercado de trabalho, de acordo com a demanda de profissionais capacitados para exercer a função as empresas podem aumentar ou diminuir o valor do salario.

Estes fatores interferem diretamente na elaboração do salario, um bom plano salarial é aquele que consegue manter um equilíbrio entre os fatores internos e externos.

Salario X remuneração.

O salario é parte integrante da remuneração, salario é a parte fixa da remuneração e o valor estipulado no contrato de trabalho.

A remuneração é composta de todas as parcelas que o funcionário percebe decorrente da sua prestação de serviços.

Elementos que compõem a remuneração:

Salario.
Adicionais (insalubridade, periculosidade etc).
Horas extras.
Comissões, gorjetas e outras.

O salario tem caráter alimentar e não pode ter descontos, salvo os previstos em lei.

Marcos Rios